A disparidade em relação a estes dados foi partilhada hoje, 02.07, na mesa redonda que juntou docentes, investigadores e membros dos órgãos colegiais da Universidade Eduardo Mondlane, no anfiteatro do Complexo Pedagógico da Universidade, num debate sobre a ‘Participação da Mulher nos Órgãos Colegiais e de Gestão da UEM – Desafios e Oportunidades’.
De acordo com as últimas estatísticas de 2022 apresentadas pelo Magnífico Reitor da UEM, Manuel Guilherme Júnior no evento, “dos trezentos e dezoito (318) docentes que ocupam cargos de chefia na universidade, apenas noventa e uma (91) são mulheres, o que corresponde a 28.6%. Em relação ao corpo Técnico e Administrativo, dos duzentos e vinte e cinco (225) funcionários que ocupam cargos de direcção e chefia, apenas noventa e quatro (94) são mulheres, o que corresponde a 41.8%”.
“Mesmo não sendo o que desejamos, segundo o compromisso que a UEM tem publicamente assumido, reconhecemos que, infelizmente, [estes dados] correspondem ao padrão da nossa sociedade. O desafio que se nos coloca é continuarmos com políticas institucionais visando reduzir ou eliminar este mal”, disse o Magnifico Reitor da UEM, Manuel Guilherme Júnior.
Por outro lado, Cesaltina Tchamo, Professora Doutora da UEM, é exemplo de liderança na universidade e, como membro do painel da mesa redonda, conta que “a inspiração para liderar e ocupar cargos de chefia vem da vontade de continuar a crescer como profissional e desenvolver a própria Universidade”. A Professora, que tem na Doutora Luísa Diogo uma fonte de inspiração, diz ainda que “é preciso incentivar e valorizar os pequenos actos das mulheres para que elas continuem a dar o melhor de si onde estiverem”.
Desafios familiares também foram colocados à mesa para este debate. A Professora Doutora Dácia Correia, igualmente docente e investigadora da UEM, disse que o apoio e compreensão familiar são importantes para que a mulher ultrapasse barreiras na carreira e alcance outros patamares profissionais.
Apesar dos desafios que ainda existem para o alcance da igualdade de género na gestão da universidade, o Magnífico Reitor fez saber que “em relação aos estudantes, quer em termos de ingressos, quer em termos de graduações, os resultados são encorajadores, visto que há um número considerável de mulheres na universidade”. A mesa redonda foi organizada pelo Centro de Coordenação dos Assuntos do Género (CeCAGe), e contou com a presença e participação de docentes, investigadores, estudantes e membros dos órgãos colegiais da UEM, tendo como tema: ‘Participação da Mulher nos Órgãos Colegiais e de Gestão da UEM- Oportunidades e Desafios’